Cosa pensano i nostri clienti

La People Analytics cambia le carte in tavola.

Scoprite come i dati profondi di Talentobe stanno dando alle aziende il potere di trasformare il coinvolgimento, la gestione e le prestazioni dei talenti.

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Andare oltre le competenze tecniche con Talentobe.

"Come industria del reclutamento, ci stavamo basando troppo sulle competenze tecniche, sui CV o sulle abilità che potevamo vedere sulla carta. Non analizzavamo abbastanza le personalità e le motivazioni delle persone. Stavamo facendo le nomine sbagliate; era la cultura sbagliata".

Lucy Mavis
Ex responsabile della ricerca di dirigenti
Partner MLC

"TalenToBe è uno strumento che non dovrebbe mancare tra i tools di ogni HR. È di grande supporto nei processi di recruitment. Permette di migliorare le analisi comportamentali e motivazionali sui candidati aiutando ad indentificare il perfect match con le risorse già presenti in azienda. Ottimo aiuto anche per creare team più performanti e individuare possibili aree di rischio e miglioramento grazie ai rapporti di collaborazione chiari e immediati".

Giorgio Cristiani, HR Manager

Molinari SPA

"La funzionalità e la facilità d'uso della piattaforma che fornisce alle persone una nuova ondata di psicometria sono state davvero utili per noi e si adattano perfettamente ai nostri valori e ai nostri obiettivi! Talentobe Manager è la piattaforma perfetta per noi, per esplorare faccia a faccia le personalità, i fattori comportamentali e i motivatori e per conoscere meglio le persone. La valutazione si è integrata perfettamente nei processi esistenti, quindi è molto facile analizzare i risultati per comprenderli".

Lucy Mavis, ex responsabile della ricerca del personale esecutivo
MLC Partners

"Nelle aziende, in ottica di organizzazione interna, TalenToBe gioca un grande ruolo per percorsi di upskilling e reskilling oppure per valutare nuovi candidati. Il fatto poi che i profili possano essere messi a confronto, rende tutto più dinamico, poiché si possono fare delle valutazioni quanto più oggettive possibili, anche rispetto alle soft skills, troppo spesso valutate "a naso".

Eva Martini,

Agile HR consultant, Chief Happiness Officer e Career Coach

"Ciò che continua maggiormente a stupirmi di questo splendido strumento è la sua grande precisione di analisi e la possibilità estremamente potente di combinare i dati raccolti tra loro, a seconda delle funzioni che desidero utilizzare, declinate in base ai miei obiettivi di lavoro."

Natascia Pane

Talent Coach e Ipnotista

"La maggior parte degli studenti trova MyPrint® fedele alla propria personalità. Gli piace scambiare i risultati, illustrarli con esempi concreti e spingersi oltre nell'analisi. Il report di MyPrint® li aiuta a prepararsi per i futuri colloqui con le aziende e permette loro di cogliere la domanda: Quali sono le tue qualità e i tuoi difetti?".

Anne-Laure Thollot, consigliera di carriera
IAE Lione

"TalenToBe, è lo strumento che è andato ad arricchire il mio metodo e il bouquet di strumenti che utilizzo per accompagnare le Persone e le Aziende in un percorso di sviluppo, potenziamento e fioritura dei talenti. La mia esperienza ventennale in una multinazionale come HR Manager mi ha ha lasciato un approccio al lavoro solido e rigoroso che utilizzo nel Coaching e nella Formazione: scoprire e scegliere la Piattaforma TalenToBe: è stato un vero “game changer”! "

Cecilia Atzori

Coach, Consulente HR e Formatore Soft Skill

CC Comunicazione e coaching

"Per i professionisti delle risorse umane, la soluzione Talentobe Manager offre un quadro unico per ottimizzare l'efficienza del reclutamento e sviluppare i talenti".

Stéphane Potelle, Direttore del Campus Digitale
ESSEC Business School

"Uso TalenToBe molto volentieri con i miei clienti perché li aiuta a reincorniciare molto velocemente i loro (presunti) difetti in caratteristiche da valorizzare e la neutralità dello strumento abbassa significativamente le resistenze. Questo ci permette di passare più rapidamente alla fase di progettazione. Inoltre le funzioni di confronto e aggregazione dei profili mi sono molto utili anche sui gruppi, per lo sviluppo dei piani formativi, il lavoro sui valori di marca, la gestione dei conflitti."

Licia Consoli

Orientatrice e Life designer Coach

"My Print è diventato per noi uno strumento di lavoro, la restituzione di gruppo ha permesso a tutti di essere più consapevoli e di capire che questo è utilizzato non solo per avere uno sguardo esterno su se stessi, ma anche come strumento di collaborazione. Spesso io personalmente utilizzo il resoconto di collaborazione per aiutarmi a migliorare la comunicazione. Trovo inoltre affascinate il DNA di gruppo, ma ancora più interessante è per me l’utilizzo del My Print in fase di selezione di un nuovo collaboratore, non solo per visionare la sua personalità, ma soprattutto per conoscere le sue motivazioni e capire come potenzialmente si può incastrare all’interno del team di lavoro."

Giorgio Ghisalberti, CEO
OTO Agency

Siete pronti a iniziare la vostra storia di successo trasformativa di Talentobe?