Diversità, Equità e Inclusione
Combatti i pregiudizi inconsci e promuovi la diversità prendendo decisioni basate sui dati in ogni fase del ciclo di vita dei dipendenti. Dalle decisioni di assunzioneallo sviluppo del talento, fino alla retention e all'engagement, MyPrint può aiutarti a raggiungere gli obiettivi DEI della tua organizzazione.
Utilizza Talentobe nel tuo Ciclo di Vita del Talentoper raggiungere i tuoi obiettivi DEI
Assunzione
Utilizza l’analisi predittiva per strategie di selezione basate sui dati.
Selezione del Talento
Crea un processo di selezione equo e combatti i pregiudizi valutando le competenze trasversali.
Engagement dei Dipendenti
Valorizza la diversità di pensiero comprendendo e riconoscendo le diverse competenze trasversali del tuo team per creare un ambiente equo e inclusivo.
Efficacia del Team
Usa l’analisi delle competenze trasversali per diversificare i tuoi team e migliorare il processo decisionale.
Perché le Competenze Trasversali Sono Cruciali per l’Efficacia del Team?
Secondo una ricerca di Deloitte, i team ad alte prestazioni sono sia cognitivamente che demograficamente diversi. La diversità di pensiero migliora l’efficacia del team:
- Aumentando l’innovazione del team fino al 20%.
- Consentendo ai gruppi di individuare meglio i problemi, riducendo i rischi fino al 30%.
- Creando consenso e fiducia, facilitando l’implementazione delle decisioni.
Misura l’Adattamento Culturale e la Diversità Comportamentale del Tuo Team
Il DNA di gruppo di Talentobe aiuta i leader HR a visualizzare due aree chiave dell’analisi delle persone: l’Adattamento Culturale e la Diversità Comportamentale. L’Adattamento Culturale valuta se l’attitudine, le motivazioni e i valori di un candidato sono allineati alla cultura del gruppo, mentre la Diversità Comportamentale rappresenta la potenziale prevalenza di diversità di pensiero, opinioni variegate e punti di vista creativi nel luogo di lavoro.
Crea un DNA di gruppo per visualizzare i punti di forza nelle competenze trasversali del tuo team. Confronta i membri del tuo team con questa funzione per verificare se stanno rafforzando la cultura del team esistente o contribuendo a coltivare la diversità di pensiero all’interno del gruppo. Questo garantisce che il tuo processo decisionale possa essere dettagliato quanto desideri.
Vogliamo il tuo feedback
Vuoi adottare una strategia proattiva per combattere i pregiudizi inconsci e motivare la tua forza lavoro?
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Consigli per un Processo di Selezione Privo di Pregiudizi
Mantieni un processo coerente.
Tutti i candidati per la stessa posizione dovrebbero seguire lo stesso processo di selezione. Ad esempio, se un candidato completa MyPrint, tutti i candidati dovrebbero farlo, e sempre nella stessa fase del processo.
Lascia parlare i dati.
Comprendi l’individuo oltre il curriculum basandoti sui risultati dell’assessment.
Sfida i pregiudizi inconsci.
Rimuovi nomi da CV, candidature e risultati delle valutazioni durante la revisione per la selezione.
Crea un team di selezione diversificato.
Assicurati di avere prospettive diversificate quando prendi decisioni di assunzione o selezione.
Riconosci che il talento evolve.
Controlla la data dell’ultima valutazione per verificare che i risultati siano aggiornati (non più vecchi di 9 mesi).
Monitora i progressi.
Utilizza i dati di assunzione e selezione per identificare aree di miglioramento, progressi fatti e metriche di responsabilità (come la retention).