Conosci le tue persone.Assumi in maniera più efficace.

Talentobe fornisce people analytics basate sulla scienza per migliorare il processo decisionale in tutti i punti del ciclo di vita del lavoro. La nostra tecnologia analizza e prevede il comportamento, la motivazione e il successo sul posto di lavoro.
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Talent Development

Insight predittivi basati sulla psicometria, per valorizzare e sviluppare i talenti nel tempo (non solo misurazione).

Engagement

Monitoraggio continuo del coinvolgimento con analisi per team; strumenti per individuare i punti di forza culturali e le aree critiche da allenare.

Talent Acquisition

Matching avanzato tra ruolo, cultura aziendale e candidato, per assumere la persona giusta, nel contesto giusto.

Onboarding

Report personalizzati con consigli pratici per i neoassunti.

Fiducia da parte di oltre 500 clienti

Sei pronto ad ottimizzare il tuo processo di selezione del personale?

Trasforma l'esperienza di assunzione con un'esclusiva valutazione delle soft skills

La base di partenza è il MyPrint, il nostro test di valutazione delle soft skills. È stato progettato per esaminare e analizzare la personalità individuale e di gruppo, le motivazioni e i fattori comportamentali che determinano il percorso e il successo sul posto di lavoro.

Non ci sono risposte giuste o sbagliate.

È veloce! Circa 20 minuti.

Fiducia da parte di talenti da tutto il mondo.

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Analizza, comprendi, agisci: Metti i dati al lavoro

I risultati del test vengono trasformati in ricchi approfondimenti su dashboard digitali e report di facile utilizzo.

Il nostro obiettivo è interpretare i risultati con algoritmi predittivi e restituire insight concreti per:

  • Scegliere il candidato più adatto
  • Facilitare l’inserimento in azienda
  • Aumentare la motivazione
  • Migliorare la collaborazione nei team
  • Sviluppare i talenti
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I numeri di Talentobe Manager

4,000,000

profili di talento

160

Paesi rappresentati

2,000+

valutazioni completate per settimana

7

lingue disponibili

Dove possono aiutarti i report?

In tutte le fasi del ciclo di vita del talento:

  • Selezione del personale

  • Definizione delle job description

  • Valutazione dell’evoluzione del talento

  • Piani di carriera

  • Piani formativi

  • Reshaping organizzativo

  • Mappare la cultura aziendale

  • Creare o integrare modelli di competenza

  • Migliorare l’efficienza individuale e dei team

  • Gestire i conflitti

  • Onboarding efficace e personalizzato

Per saperne di più
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