{"id":9390,"date":"2023-04-04T15:39:53","date_gmt":"2023-04-04T13:39:53","guid":{"rendered":"https:\/\/talentobe.com\/?p=9390"},"modified":"2023-04-04T15:39:53","modified_gmt":"2023-04-04T13:39:53","slug":"lenrichissement-culturel-au-dela-du-culture-fit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentobe.com\/fr\/blog\/lenrichissement-culturel-au-dela-du-culture-fit\/","title":{"rendered":"L&rsquo;enrichissement culturel : au-del\u00e0 du \u00ab\u00a0Culture Fit\u00a0\u00bb pour une entreprise plus diverse et inclusive"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column column_width_percent=\u00a0\u00bb90&Prime; gutter_size=\u00a0\u00bb3&Prime; overlay_alpha=\u00a0\u00bb50&Prime; shift_x=\u00a0\u00bb0&Prime; shift_y=\u00a0\u00bb0&Prime; shift_y_down=\u00a0\u00bb0&Prime; z_index=\u00a0\u00bb0&Prime; medium_width=\u00a0\u00bb0&Prime; mobile_width=\u00a0\u00bb0&Prime;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7154 size-full\" src=\"https:\/\/talentobe.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-photo-3184396-e1680610925464.jpeg\" alt=\"Talentobe - L'enrichissement culturel : au-del\u00e0 du &quot;Culture Fit&quot; pour une entreprise plus diverse et inclusive\" width=\"1880\" height=\"1175\" srcset=\"https:\/\/talentobe.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-photo-3184396-e1680610925464.jpeg 1880w, https:\/\/talentobe.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-photo-3184396-e1680610925464-300x188.jpeg 300w, https:\/\/talentobe.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-photo-3184396-e1680610925464-1024x640.jpeg 1024w, https:\/\/talentobe.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-photo-3184396-e1680610925464-768x480.jpeg 768w, https:\/\/talentobe.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pexels-photo-3184396-e1680610925464-1536x960.jpeg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1880px) 100vw, 1880px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis des ann\u00e9es, les organisations insistent sur l&rsquo;importance d&rsquo;utiliser <\/span><a href=\"https:\/\/www.thebalancecareers.com\/what-is-company-culture-2062000\"><span style=\"font-weight: 400;\">la culture d&rsquo;entreprise<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour stimuler le recrutement et la gestion d&rsquo;\u00e9quipe. La th\u00e9orie \u00e9tant que l&#8217;embauche de personnes qui s&rsquo;alignent sur les \u00e9l\u00e9ments qui composent la culture d&rsquo;une entreprise &#8211; tels que l&rsquo;environnement de travail pr\u00e9f\u00e9r\u00e9, la mission de l&rsquo;entreprise, le style de leadership, les valeurs, l&rsquo;\u00e9thique, les attentes et les objectifs &#8211; conduira \u00e0 un effectif plus heureux et plus productif.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C&rsquo;est pourquoi la plupart des professionnels des ressources humaines ont vu (ou ont particip\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration) des arguments de recrutement comme :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Faites partie d&rsquo;une \u00e9quipe dynamique !\u00a0\u00bb<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Rejoignez notre organisation ax\u00e9e sur les valeurs !\u00a0\u00bb\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0Cherchez-vous \u00e0 travailler dans un environnement collaboratif et cr\u00e9atif ? Postulez maintenant !\u00a0\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que ces efforts puissent \u00eatre bien intentionn\u00e9s, il y a des recherches de plus en plus nombreuses indiquant que prendre des d\u00e9cisions fond\u00e9es uniquement sur le culture fit peut manquer un point plus important. Au lieu de cela, la cl\u00e9 r\u00e9elle pour d\u00e9velopper des \u00e9quipes productives et diversifi\u00e9es pourrait \u00eatre ce qu&rsquo;on appelle la \u00ab\u00a0Culture Add\u00a0\u00bb, l\u2019enrichissement culturel.<\/span><\/p>\n<h2>Qu\u2019est-ce que l\u2019ad\u00e9quation culturelle, ou <em>culture fit<\/em> ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour commencer, les recruteurs doivent \u00e9valuer les modes de fonctionnement de leur secteur d\u2019activit\u00e9 pour d\u00e9terminer la meilleure voie \u00e0 suivre. Lorsque le culture fit a pris de l&rsquo;ampleur dans les bureaux, l&rsquo;id\u00e9e semblait \u00e0 la fois r\u00e9volutionnaire et simple. Au lieu de se fier uniquement aux comp\u00e9tences techniques et aux qualifications du descriptif de poste pour d\u00e9terminer le meilleur ajustement possible pour un r\u00f4le, les \u00e9quipes RH ont d\u00e9cid\u00e9 d&rsquo;aller plus loin. Maintenant, la fa\u00e7on dont les gens m\u00e8nent leur travail est tout aussi importante que ce qu&rsquo;ils faisaient. Comme le style et l&rsquo;approche requis pour r\u00e9ussir dans une organisation peuvent ne pas se transf\u00e9rer \u00e0 une autre, le culture fit vise \u00e0 \u00e9valuer si l&rsquo;attitude, la motivation et les valeurs d&rsquo;un candidat sont align\u00e9es sur la culture.<\/span><\/p>\n<h2>Pourquoi le <em>culture fit<\/em> \u00e9choue-t-il \u00e0 court terme ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Malheureusement, le recrutement bas\u00e9 sur le culture fit ne conduit pas toujours aux \u00e9quipes id\u00e9ales. Bien que l&rsquo;attention que cette m\u00e9thode a port\u00e9e aux aspects des profils de candidats historiquement sous-\u00e9valu\u00e9s, tels que la personnalit\u00e9, les motivations et les comportements, ait \u00e9t\u00e9 une am\u00e9lioration, elle a \u00e9galement conduit de nombreux recruteurs dans un pi\u00e8ge dangereux connu sous le nom de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">biais d&rsquo;affinit\u00e9<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/resources\/interviewing-talent\/how-to-assess-skills\/culture-add\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selon LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00ab\u00a0Le biais d&rsquo;affinit\u00e9 est la tendance \u00e0 pr\u00e9f\u00e9rer les personnes qui nous ressemblent. Dans le cadre d&rsquo;un recrutement, le biais d&rsquo;affinit\u00e9 peut signifier une pr\u00e9f\u00e9rence pour un candidat plut\u00f4t qu&rsquo;un autre en raison de son parcours, de ses croyances ou de son apparence, similaires aux n\u00f4tres.\u201d En d&rsquo;autres termes, bien que les organisations aient pu penser qu&rsquo;elles recrutaient les meilleurs candidats pour le poste en raison de leur \u00ab adaptation \u00bb \u00e0 la culture de l&rsquo;entreprise, elles ont peut-\u00eatre involontairement construit un effectif homog\u00e8ne d\u00e9pourvu de v\u00e9ritable diversit\u00e9. Cette m\u00eame \u00e9tude souligne que les entreprises inclusives ont presque deux fois plus de chances d&rsquo;\u00eatre des leaders de l&rsquo;innovation sur leur march\u00e9 et que ces m\u00eames entreprises d\u00e9passent les normes du secteur de 35% en moyenne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que le recrutement en fonction du culture fit puisse avoir ses avantages, les entreprises qui le font peuvent laisser derri\u00e8re elles d&rsquo;innombrables candidats exceptionnels en raison de crit\u00e8res de correspondance rigides.<\/span><\/p>\n<h2>En quoi l\u2019enrichissement culturel est-il diff\u00e9rent ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aujourd&rsquo;hui, la pratique du recrutement pour l\u2019enrichissement culture vise \u00e0 am\u00e9liorer l\u00e0 o\u00f9 les strat\u00e9gies de culture fit ont des limites. Comme l&rsquo;a \u00e9crit <\/span><a href=\"https:\/\/www.fastcompany.com\/90358626\/culture-fit-vs-culture-add\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fast Company<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00ab \u00e9valuer l&rsquo;adaptation \u00e0 la culture peut encourager les responsables \u00e0 choisir des candidats qui ressemblent \u00e0 tout le monde. Mais chercher \u00e0 recruter pour le <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Culture Add<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> aide les responsables \u00e0 d\u00e9terminer comment l&rsquo;individualit\u00e9 et les diff\u00e9rences d&rsquo;un candidat peuvent rendre une entreprise meilleure et plus forte \u00bb. Au lieu d&rsquo;\u00e9touffer les \u00e9l\u00e9ments qui rendent un candidat unique, l\u2019enrichissement culture vise \u00e0 trouver des moyens d&#8217;embrasser cette individualit\u00e9 dans le cadre existant de la culture d&rsquo;une entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En r\u00e9alit\u00e9, arriver \u00e0 ce point peut \u00eatre difficile &#8211; surtout pour les grandes organisations avec des cultures et des processus de recrutement profond\u00e9ment ancr\u00e9s. Le changement de culture prend du temps et il faut un engagement \u00e0 tous les niveaux pour garantir que tout le monde avance dans la bonne direction pour embrasser la diversit\u00e9, l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et l&rsquo;inclusion \u00e0 grande \u00e9chelle. LaFawn Davis, vice-pr\u00e9sidente de la diversit\u00e9, de l&rsquo;inclusion et de l&rsquo;appartenance chez Indeed.com, propose <\/span><a href=\"https:\/\/www.washingtonpost.com\/brand-studio\/wp\/2020\/11\/30\/feature\/culture-fit-is-outdated-its-time-to-think-about-culture-add\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">les meilleures pratiques suivantes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour les entreprises qui cherchent \u00e0 adopter une strat\u00e9gie de recrutement bas\u00e9e sur l\u2019enrichissement culturel :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Donnez le pouvoir aux recruteurs de refuser. Lorsque le culture fit est donn\u00e9 comme raison pour refuser une offre, les recruteurs devraient \u00eatre en mesure de poser des questions suppl\u00e9mentaires pour s&rsquo;assurer que ce raisonnement n&rsquo;est pas utilis\u00e9 comme excuse pour prendre des d\u00e9cisions fond\u00e9es sur des pr\u00e9jug\u00e9s ou des \u00e9motions.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demandez plus de d\u00e9tails. Susciter une conversation plus approfondie sur les attributs et les comp\u00e9tences recherch\u00e9s par le responsable du recrutement, ainsi que sur la fa\u00e7on dont le candidat peut r\u00e9pondre ou non \u00e0 ces crit\u00e8res, pourrait \u00eatre un autre moyen de d\u00e9passer une impasse en mati\u00e8re de culture fit.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilisez une \u00e9valuation bas\u00e9e sur des crit\u00e8res. Ne vous fiez pas seulement \u00e0 votre instinct ! Un syst\u00e8me d&rsquo;\u00e9valuation fiable peut mettre en \u00e9vidence les lacunes des candidats ou, si le responsable de recrutement ne peut pas indiquer quelque chose de sp\u00e9cifique, donner aux recruteurs une raison de contester une pens\u00e9e biais\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors que les organisations continuent de reconna\u00eetre l&rsquo;importance de la diversit\u00e9, de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et de l&rsquo;inclusion dans tous les secteurs et environnements de travail, le concept de culture fit pourrait dispara\u00eetre. Au lieu de ne recruter que des personnes qui peuvent s&rsquo;int\u00e9grer dans une bo\u00eete d\u00e9finie de normes culturelles strictes, il est temps pour les professionnels des ressources humaines de valoriser la puissance de l&rsquo;unicit\u00e9 de chacun d&rsquo;entre nous.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s tout, il n\u2019y a rien de plus ennuyeux que l\u2019uniformit\u00e9.\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column column_width_percent=\u00a0\u00bb90&Prime; gutter_size=\u00a0\u00bb3&Prime; overlay_alpha=\u00a0\u00bb50&Prime; shift_x=\u00a0\u00bb0&Prime; shift_y=\u00a0\u00bb0&Prime; shift_y_down=\u00a0\u00bb0&Prime; z_index=\u00a0\u00bb0&Prime; medium_width=\u00a0\u00bb0&Prime; mobile_width=\u00a0\u00bb0&Prime;][vc_column_text] Depuis des ann\u00e9es, les organisations insistent sur l&rsquo;importance d&rsquo;utiliser la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":7154,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[353],"tags":[],"class_list":["post-9390","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentobe.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9390","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentobe.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentobe.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentobe.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentobe.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9390"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/talentobe.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9390\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9397,"href":"https:\/\/talentobe.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9390\/revisions\/9397"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentobe.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentobe.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9390"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentobe.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9390"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentobe.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9390"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}