{"id":8260,"date":"2021-12-10T15:38:40","date_gmt":"2021-12-10T14:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/talentobe.com\/?p=8260"},"modified":"2023-11-06T08:44:06","modified_gmt":"2023-11-06T07:44:06","slug":"medix-reduction-du-turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentobe.com\/fr\/blog\/medix-reduction-du-turnover\/","title":{"rendered":"Medix : une solution RH au service de la r\u00e9duction du turnover"},"content":{"rendered":"

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\n

\"Medix<\/p>\n

Medix a int\u00e9gr\u00e9 l’utilisation automatique de MyPrint dans ses processus d’onboarding et nous avons rapidement constat\u00e9 un impact positif sur le management de nos nouveaux collaborateurs. Le Rapport de Collaboration a aid\u00e9 ces derniers \u00e0 construire des relations solides avec leur \u00e9quipe, qui ont am\u00e9lior\u00e9 leur niveau d’engagement, la r\u00e9tention et leur r\u00e9ussite dans leurs nouveaux postes.<\/span><\/p>\n

– Megan Steiger, Vice Pr\u00e9sidente Ressources Humaines<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Le d\u00e9fi<\/h2>\n

\"Talentobe<\/p>\n

Dans les 90 premiers jours d’emploi de leurs nouveaux salari\u00e9s, Medix<\/a>, cabinet de recrutement am\u00e9ricain, disposait d’un taux de turnoverplus \u00e9lev\u00e9 que souhait\u00e9.<\/span><\/p>\n

Pour r\u00e9pondre \u00e0 cet enjeu consid\u00e9r\u00e9 comme une priorit\u00e9 strat\u00e9gique, Medix s’est tourn\u00e9 vers Talentobe pour \u00e9valuer sans biais et utiliser de fa\u00e7on optimale des donn\u00e9es sur les soft skills de leurs candidats et collaborateurs pour assurer la r\u00e9duction du turnover au sein de leurs \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n

La solution<\/h2>\n

Le d\u00e9partement RH de Medix a mis en place des sessions de collaboration proactives entre les managers et les nouveaux employ\u00e9s, sur la base du Rapport de Collaboration<\/a> de Talentobe.<\/span><\/p>\n

Ce rapport 1:1 a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour analyser les synergies et les diff\u00e9rences entre deux individus, et apportent des conseils concrets pour assurer la r\u00e9ussite de leur collaboration.<\/span><\/p>\n

Dans ce cadre, avec les RH agissant en tant que facilitateur, le nouveau collaborateur et son manager utilisent ce rapport pour discuter de leurs sources de motivation, et de ce qui pourrait les d\u00e9courager. Ces sessions permettent de renforcer leur engagement \u00e0 travailler ensemble vers des objectifs communs.<\/span><\/p>\n

Les r\u00e9sultats<\/h2>\n

En int\u00e9grant Talentobe \u00e0 ses processus RH, Medix a constat\u00e9 une importante augmentation du nombre de salari\u00e9s restant dans l’organisation au-del\u00e0 des 90 premiers jours d’emploi. Le r\u00e9sultat est une r\u00e9duction du turnover de 68.9%.<\/span><\/p>\n

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